Pour les entreprises qui souhaitent intégrer les actions éco-responsables et le bien-être des salariés
pour un modèle économique durable et responsable.
Des convictions et des valeurs qui rassemblent et engagent.
Nous vous proposons des ateliers clé en main en équipe pour remettre l'engagement au service de la performance de l'entreprise.
Lieu
Une parenthèse chaleureuse en pleine nature ou dans vos locaux.
Ateliers
Des modules alliant tous théorie et pratique, avec une équipe de spécialistes aux parcours variés.
Echanges
Des échanges constructifs et positifs en équipe.
Outils
Accessibles à tous, pour mieux se connaitre, mieux interagir avec les autres et son environnement.
Adaptabilité
Nous prendrons à coeur de répondre à vos besoins plus particuliers.
Facilité
Nos ateliers peuvent être prises en charge par les OPCO.
💡 Le saviez-vous ?
Faire connaître (aspect cognitif)
Faire aimer (aspect affectif)
Faire agir (aspect comportemental)
sont les trois objectifs de la communication de marque.
Et si la première cible à toucher était vos salariés ?
9 ans au sein du prestigieux groupe New York Times, au cœur des stratégies de communication d'un grand nombre de marques, de plus en plus axées sur les valeurs humaines et écologiques.
J’ai souvent remarqué une dissonance entre ce que l’on voulait montrer et ce qu’il se passait réellement “à l’intérieur”.
Or une stratégie est faite à plus de 90% par les salariés !
À mon sens, tous les salariés, les managers, les dirigeants sont les ambassadeurs de la marque.
Je crois profondément en l'importance de la connaissance et de la compréhension pour impliquer et engager les personnes.
Amener chacun à être réellement acteur et actrice du changement, dans sa vie et dans son entreprise.
Je suis convaincue du rôle des émotions, du partage sincère des expériences, pour engager et sensibiliser les personnes.
J'accompagne aujourd'hui les entreprises et les collaborateurs à être plus en harmonie dans leurs missions à travers le partage, la connaissance et la communication.
Les ateliers explorent trois thèmes complémentaires :
Le "SOI"
Le "SOI" et le "NOUS"
Le "SOI" et l'Environnement
Selon un sondage Gallup de septembre dernier :
50 % des collaborateurs à temps plein ou à temps partiel seraient
des «démissionnaires silencieux».
Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail :
50 à 60 % des journées de travail perdues seraient dues au stress
Selon le cabinet Empreinte Humaine & Opinion Ways :
37 % de l'ensemble des salariés souhaitent partir de leur organisation.
74 % restent dans leur entreprise faute de trouver mieux.
41 % des salariés sont en détresse psychologique.
Plus de 2,5 millions de salariés sont en burn-out sévère.
49 % des salariés interrogés pensent que leur entreprise doit être
encore plus attentive à son rôle en matières écologiques et sociales.
Selon une étude Odoxa de mars 2023:
Seuls 45% des Français sont informés sur la RSE.
Moins de 50% des salariés connaissent les engagements RSE de leur entreprise.
68 % des sondés déclarent choisir une entreprise pour les valeurs partagées avec elle.
==> Redonner du sens au travail des collaborateurs, rassembler autour des valeurs portées par l'entreprise et augmenter l'impact.
==> Améliorer la performance globale et durable de l'entreprise, en remettant la dynamique humaine et collective au centre.
==> Développer la culture d'entreprise, le sentiment d'appartenance, pour aider chacun à se sentir plus aligné, et donc plus performant et plus impliqué !
Nos ateliers (liste non exhaustive)
Nos modules de formation sont regroupés sous 3 thèmes complémentaires:
le bien-être et la gestion du stress, le développement personnel et le leadership, les responsabilités sociétales et environnementales.
Charline
Une journée très enrichissante à passer en équipe dans un cadre serein et chaleureux.
On en retire de précieux enseignements pour se comprendre, comprendre les autres, et faire progresser la cohésion entre collègues.